【本報訊】國泰近千名機艙服務員昨於機場離境大堂靜坐，抗議國泰剝削外站津貼、同工不同酬及取消對員工的法律保障。工會代表向管理層發通牒，如未能於周四早上10時前給予滿意答覆，將遊行至國泰總部；若資方企硬，工會不排除於8月發起罷工。國泰指薪酬及津貼調整屬恒常政策，並繼續為員工提供法援，籲員工理性解決分歧。
國泰空中服務員工會昨召開緊急會員大會，1,250名會員投票贊成發動工業行動捍衞權益。與會會員隨即移師機場離境大堂，繞經國泰所有登機櫃位請願後，於A區開始馬拉松式靜坐，高峯期有近千人，工會理事將24小時留守。
憂遇事無法律保障
任職機艙服務員7年的陳小姐帶同1歲女兒靜坐，「最嬲係佢減allowance（外站津貼）唔出聲，覺得咁大間公司唔會呃我哋，點知佢就係趁你唔為意」。她亦擔心將來遇事不獲公司法律保障。
工會上月踢爆資方大幅調低飛墨爾本的外站津貼，每日午餐由60澳元（約370港元）減至35澳元（約220港元）；員工轉簽長約時同工不同酬；以及刪除內部營運守則中對員工執勤時的法律保障條文。工會月初曾與管理層會面，要求公平對待，惟管理層只答應將墨爾本的津貼回升至55澳元。
工會主席黎玉嬋批評此舉是「用Panadol醫頭痛」，治標不治本，長遠若不作具體承諾，其他外站的津貼亦可能出問題。她強調工會「冇攞多一分錢」，只是取回應得待遇，故國泰須回應全部訴求，否則不收貨。
國泰機艙服務員總經理楊詠儀稱有信心員工以客人利益為前提，理性解決分歧，但資方是否有讓步空間，及工會一旦發起罷工的應對措施則言之尚早。她稱員工每年獲加薪，續聘時有雙位數增幅是理想安排，不同時間入職的員工獲不同薪酬屬正常調整。她指刪除法律保障條文是覺得不夠具體，已透過內部通告澄清仍會提供法援。黎玉嬋批評楊的解釋與管理層一貫說法無異，無作任何讓步，對國泰沒誠意解決問題感失望，要求管理層到靜坐現場與員工會面。
勞工處籲勞資雙方透過對話解決問題，樂意協助調停。
■記者袁樂婷