搶答時間：假設你是企業高層，在必須爭取輿論支持的剎那，時間無多，內容敏感，不想開記者會、不宜發新聞稿、又不適合做閉門吹風會，仲可以點？
登登登凳……答案是給全體員工寫個電郵吧，一於在email盡訴心中情，只要貴公司的確在風眼之中，你的一言一行正被全城關注，信我啦，5分鐘後，你的電郵內容就會落到記者手上，明天堂而皇之出現各大媒體。
別問Mary是因為公司內必有內鬼，抑或記者委實神通廣大，還是貴公司公關有辦法，唉，誰又是省油的燈，這種伎倆，你懂的！
不知從幾時開始，給「員工」的信彷彿已成為「事件補充資料」的同義詞。在正稿以外，有甚麼資料基於種種因素，是不宜「正式」對外發放的，但又真係好想有個渠道話畀公眾知，好多機構會選擇整封信畀員工，好聽啲就話冇理由不第一時間向自己人交代，事實上，如此這般外銷「內需消息」，少點包袱，減輕顧慮，記者又當bonus，不失為上策。
所以，巿建局譚小瑩那封給同仁交代自己「與市建局主席在理念、使命和方向上有根本分歧」的信，到底主要想畀員工看，還是其實把離職理由借此公告天下，大家自己判斷好了，嗯，佢仲順手煮某君一鑊，話「我認為，將市建局定位為發展商，或者為發展商提供土地的收地經紀，是完全不能接受的」，出手不算不輕。
不過人算不如天算，本來尚有剩餘炒作價值的新聞，竟然遇上亞視那齣自掘墳墓的鬧劇，一下子無以為繼，所以話，危機時最可靠的朋友，除了為你仆心仆命的公關，仲有別的公司更大鑊的危機呀！
彭瑪莉
mailto:[email protected]