「在你埋怨沒人懂得欣賞自己的時候，世界上有人把每次挫敗當作一次練習；在你覺得千錯萬錯都是老闆的錯的時候，有人願意把老闆每一份的嚴厲當做是讓自己更好的苦口婆心。更努力還有另一個意義，比你優秀的人，也比你更看重手邊在做的每一件小事。」台灣P&G傳播與公關副總裁許有杰的訪問內容，實在是出色。
「成功不是升值，而是產生價值」他給職場中人的四個忠告：
1）年輕人要懂得替自己設立代表作。「我每一季、每一年都給自己設定今年的代表作。你無法年年得金馬獎，但你至少不會交出白卷。工作，不只是要跟老闆交代，更重要的是你做的事情，你有沒有辦法跟自己交代？能不能替自己感到驕傲？會不會替自己今年的代表作感到與有榮焉？」
2）人生不是一張勾選清單Checklist，重複是通往精通之路。「要經常問自己，在同個職位做三年，有利用重複的機會做得更好嗎？越是重做，越能看見自己上一次做得不足，累積經驗，通往精通。不要把自己的工作看小了，小的事情做到最滿最大，就叫做專業。
3）職場很重要，但是職場之外你要有自己的興趣。「容易在工作上有挫折感的人是因為他把工作當作他的全部了，喜怒哀樂都被工作的表現牽着走。不要因為工作放棄自己的興趣，到頭來其實是自己讓人生變得只有工作，再沒有其他。」
4）如果老闆對你要求很多，你要感謝他。「嚴厲的老闆，在當下你會覺得很不開心，但是事後，你會發現，是他讓你學習最多。如果老闆對你要求很多，感謝他吧，因為你因此會成長得非常快。另一方面，也只有在乎你的人才會希望你更好。」
張慧敏
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