【本報訊】在港有逾六十年歷史的老字號「九龍表行」，被指長期短付員工假期，疑違反《僱傭條例》。本報收到投訴，指該行規定員工每月放假五天，包括法定假期在內，即一年僅六十天假期，較法例規定少四天。有前員工求助勞工處，表行承認短付假期，但只肯以員工每月底薪計算作補償，不計及佣金。有前員工計劃入稟勞資審裁處追討賠償。
根據《僱傭條例》，僱員每七天可享有不少於一天休息日，並享有法定假期。違例僱主最高可被罰款五萬元。九龍表行前員工陳先生表示，按法例最低要求，僱員一年的休息日應有五十二天，連同十二天法定假期，合共六十四天。但該行一直限制員工每月放假五天，不計年假，一年僅六十天假期，少付四天。
前員工擬入稟索償
陳先生在九龍表行任職銷售員約三年，他最近向勞工處投訴，表行承認少付十天假期，但只肯以平均底薪計算賠償，即每日約三百二十元，共三千二百元，「佢話放咗六十日，當中十二日係法定假期，只係放少咗休息日」。他拒絕接受，因在職時每月假表只標示「例假」，沒列明哪天是法定假期。
法例列明，休息日可屬有薪或無薪，由勞資雙方協定，但法定假期為有薪，款項相當於僱員前十二個月內所賺取的每日平均工資，工資包括佣金。陳先生指，銷售員工資以底薪加佣金計算，每日八百多元，九龍表行少付約五千元賠償。他指約有十名離職員工計劃追討。
九龍表行於一九五二年創立，現有十二間分店。職工盟勞工事務委員會主席張麗霞批評九龍表行「側側膊」，沒理由不熟悉《僱傭條例》。她指「博懵」少付員工假期的手段，常見於飲食及零售業，勞工處甚少檢控。勞工處不回應有否收到相關求助或投訴。九龍表行回覆稱「有關檔案勞工處方面已和本公司協助處理，我們亦全力跟進中」。
■記者王家文