有人力資源顧問公司去年底訪問本港打工仔及招聘經理，結果顯示三成六受訪的招聘經理評估求職者時，除了面試和心理測驗外，會在網上社交媒體查找求職者的相關資料作參考。而受訪打工仔近七成對其網上的言行感放心。有企業部門主管坦言，會留意網上相關行業的討論區或工會網站，以了解應徵者背景。求職者認為自己的個人社交媒體的內容、相片、發表的言論，都是私人事，未來僱主查閱實屬侵犯私隱的行為。
這個調查的對象，當然不是一般中小企及求職者，除了大公司企業，哪來人手時間資源查求職者家宅，還有心理測驗要做？所以一般打工仔不必擔心，但想入或者正在大公司做的，就必須要留心。其實之所以要查找，無非想清楚求職者為人及背景，最重要是否言行一致，還是面試時講及表現一套，私底下的則完全是另外一套。只「起底」是為免請錯人。
如果「起底」是侵犯私隱的行為，高登一眾巴打絲打「起底」從來快狠準，莫講社交網頁照片，工作住址電話連身份證號碼都起得到，有沒有人因而被提告？況且輸入人名出甚麼資料，不是HR或者主管能控制，被查找到的話，怪得了誰？
有記者就是否有觸犯私隱問我意見，我反問在自己家中赤條條走來走去行不行？為甚麼被隔籬鄰舍途人見到會報警？還要被檢控？即使在私人地方做私事一樣要奉公守法，對不對？一如在社交媒體網絡發放不雅淫褻照片假消息，一樣會被拉一樣。想要保密，根本不應擺上網。
歸根究柢，求職面試不是角色扮演，選工作先要選老闆。明知理念立場南轅北轍，始終有日火星撞地球，當初何必勉強又隱瞞？
張慧敏
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