【本報訊】受監管成本上升及收益疲弱影響，銀行業增長步入嚴冬期，三間去年盈利微升的銀行，今年度員工薪酬調整及花紅分派都遜於去年。消息透露，滙豐香港及恒生銀行的中低層後勤員工，即使考勤表現達合格標準，今年平均加薪亦只介乎1%至3%，部份更遭凍薪。東亞銀行表現合格的後勤員工，今年加薪幅度與滙豐、恒生相若。
記者：劉美儀
滙豐香港目前員工總數約兩萬人、恒生則約八千餘人，前者加薪幅度多寡，被視為各大企業甚至政府參與指標。自上月底業績後，滙控（005）股價拾級而下，昨日創兩年半新低，收報66.6元，跌1.2元或1.8%，成交22.4億元。恒生（011）亦跌0.3%，報138.4元。
考勤達標亦無得加
銀行業的後勤泛指中後台部門，包括服務支援、合規審計、行政會計等，有別前線員工直接產生收益及盈利。滙豐、恒生自二○一一年精簡瘦身後，員工編制分八級，數字越低，職級越高，中低級別員工泛指第五至八級別。據悉今年部份中低層非前線員工，即使考勤標準合格，今年亦無人工加。另有消息指出，滙豐今年的薪酬總增長僅3%以下。
滙豐及恒生發言人回應說，薪酬調整是根據員工表現及市場薪酬趨勢決定，花紅分配則按員工表現考慮，具體情況不作評論。東亞發言人亦指，薪酬調整視乎員工表現及業績決定。
近年滙豐、恒生薪酬調整越趨一致，亦更嚴格參照員工表現及市場薪酬趨勢，例如市場對有關工種是否競爭激烈等作考慮，惟每名員工最終實際加薪幅度，仍視乎部門所獲分派的「餅」（增幅總額）有多大，及部門主管的酌情決定，故各員工接獲的加薪及分紅通知，差異可以很大，再沒有一刀切的全局薪酬增幅。
至於薪酬組合中，含有較多激勵成份的前線銷售工種（如財富管理）及財資從業員，差異就更大。
雖然滙豐香港去年稅前盈利達六百三十五億元，但受母公司滙控同年稅前盈利倒退17%，違規罰款又沒完沒了，滙豐、恒生兩行都緊縮開支，第一、二級別（等同各業務地區主管，或助理總經理及以上級別）的二百多名高管，大部份人今年凍薪。
至於以前一年度業績及表現掛鈎而分派的花紅（獎勵酬金），不同部門各個級別員工，差別一貫甚大。據悉，恒生中後台部門的中低層員工，有部份人今年獲派相等於一至一點三個月月薪的花紅，去年約為一點二至一點四個月，但亦有從事銷售工種的滙豐、恒生員工表示，今年薪酬增幅及花紅，與去年相若或略佳。
東亞發花紅較疏爽
行花紅比較，東亞似乎較為疏爽。據了解，東亞今年的分紅幅度雖遜於去年，但以達到合格標準的非前線普通員工計，今年花紅平均仍有個半至兩個月薪，去年約為兩至三個月。據悉，滙豐、恒生員工已收到部門主管發出的薪酬調整及分紅通知；東亞員工則要到本月底才獲通知。