【本報訊】女性在職場不時遇性騷擾，物業管理、航空業和零售業更屬重災區，職工盟藉「三八婦女節」公佈有關性騷擾調查，近六成受訪服務業女性指工作時曾遇性騷擾，如被色迷迷凝視和講鹹濕笑話等，部份更涉不當身體接觸，兩成半人選擇啞忍，僅一成半人會作投訴。
工會認為女性遇性騷擾時應記下證據以便投訴，政府應立法規管僱主建立完善投訴機制，令受害人不再求助無門。
立法會在去年底通過《性別歧視條例》修定擴大性騷擾的保障範圍，讓服務行業僱員被客人性騷擾亦受保障。但職工盟婦女事務委員會在今年一月至三月進行調查發現，服務業僱員被性騷擾後求助比例較低，該會訪問了二百八十四人，當中有約五成七人指工作間曾遭性騷擾。
47%男性亦中招
在一百九十二名受訪女性中，在職場曾遇騷擾佔五成九；九十二名男性受訪者則有四成七人指職場曾發生性騷擾。
各項職業中，物管保安、零售及航空業中遇性騷擾的情況較普遍，來自顧客的性騷擾最常見是「涉及性的非言語暗示」，如色迷迷地凝視別人；來自同事則較多語言上性騷擾，如講淫褻笑話及不受歡迎的身體接觸。
但曾被性騷擾的受訪者中，兩成半人完全沒有採取行動，僅一成半人會向公司投訴，向平機會投訴、報警或採取法律行動少於一成；三成六受訪者指公司根本沒有措施去處理性騷擾，有措施的則佔三成二。
職工盟婦女事務委員會主席余美雲認為，調查反映僱主沒盡責去預防職場性騷擾，令員工被性騷擾後非常無助，變相縱容性騷擾發生，該會認為平機會及僱主有責任建立完善投訴機制，並向客人宣傳性騷擾零容忍的訊息。
零售、商業及成衣業總工會總幹事張麗霞表示，過去不時有服務業女從業員反映被顧客觸摸身體或索取電話號碼，但因擔心被顧客投訴無奈啞忍，她建議女僱員遇性騷擾時須果斷向對方說不，並盡量將有關過程記錄下來，以便日後投訴，如情況持續更應考慮向平機會作出投訴。
■記者鍾雅宜