【企業傳承】
退休後的陳裕光瓣數多多，除了擔任香港市務學會榮譽主席，分享營商心得外，亦對家族企業承傳議題深感興趣，出任傳承學院榮譽主席。
重男輕女礙發展
陳裕光估計未來五至十年內，內地至少有三百萬家民營企業會面對家族事業傳承的問題，因為中國改革開放已三十多年。當日三十多歲創業的一批民企老闆，今日已年逾六十歲，都面對家族事業承傳問題。過去一年，陳裕光便接觸逾千個家庭，講授家族傳承的議題。
現今的民企富二代均受過良好教育，部份不願留在傳統家族企業工作，為追求存在價值，寧願到社會企業、慈善組織工作。如何解決？他引述李鴻章所言，「每一代人有每一代人要做的事」，上一代應該放手讓年輕人將企業發展，「原本家族企業做黃豆，可以讓新一代保存呢個基因，同時畀佢做豆腐、豉油、腐竹……」讓繼承者也有獨立自主的發展方向。
環顧全球，長達二百年壽命的企業，陳裕光指歐日有大約三千多家。然而內地長壽企業「十隻手字數得晒！」 撇除戰亂原因，中國人重男輕女的儒家思想，「個仔唔叻都要傳畀佢！」令一半候選人被淘汰，還有論資排輩。西方社會則樂於安排專業人士管理家族企業，令企業承傳不一定要由家族成員執行。