【本報訊】全球僱員約九萬名的國際電訊商Vodafone，昨宣佈推行強制最低產假的政策。在本年底前，該公司旗下三十家分別位於歐美、亞太區、非洲及中東的公司，即包括香港在內所有女僱員均享最少十六周有薪產假，而產後復工首六個月，每周只需工作四天（即三十小時），並獲支全薪。
挽留產後女僱員
Vodafone在本港也有業務，並聘用了八十八名員工，其中女性僱員有二十八人。
Vodafone全球共聘用約三萬名女性員工，集團行政總裁Vittorio Colao稱，該公司有百分之三十五員工為女性，但國際高級領導團隊只佔百分之二十一，原因是不少具才華的女性僱員，難以兼顧新生嬰兒及事業而選擇離開職場，相信新產假政策能彌補這方面差距。他估計新政策每年能支援逾一千位在欠缺法定分娩政策國家工作的女性僱員，讓她們獲充足產假保障。
現時除聯合國外，只有少數跨國企業採用最低產假政策。Vodafone早前委託顧問分析，若企業能挽留更多產後的女性員工，每年可節省高達一百九十億美元，對生產力及工作效率也有好處。
■記者伍雅謙