最近有位朋友仔為跳槽不跳槽拿不定主意很苦惱，想我指點她迷津。她目前的工作做了快八年，由低做起一步步總算升到主管級，工作隨之越來越繁重，既要做生意又要做管理兼要帶新人，壓力自不然亦大。公司一向待她不薄，但始終紅褲子出身起薪點又低，付出與薪酬加幅不成比例，再加近日公司引入新股東，新人事新作風她很不習慣。年來有個客一直向她招手，薪金即加30%再分紅，不過是小家族生意，論規模遠及不上目前這一間跨國企業。
問她可有向老闆反映爭取過，她說冇用，她做了二十年的上司就是因為人工低走了，公司有意培養她成為接班人。既然如此，理應很簡單，要快錢就走，想更上一層樓就留。何解心大心細？原來她說自己冇大志，野心從來不大，做管理很忙又吃力覺得很辛苦，所以不願升職只想繼續做目前職位，但就很想有人工加。至於那份新工，公司規模細，事事樣樣一腳踢，肯定做餐死，又怕日後難以跳回大公司做。
講來講去，根本不是想跳槽，只是不滿人工少又怕辛苦。在我來看，最大的問題是她連自己的價值何在都不知。不進即刻退，長江後浪推前浪，可以企得穩幾耐？加人工誰不想？問題是，憑甚麼？在同一公司同一職級職位，做得幾出色也好，如果不升職，薪酬是有頂點的。正如我那位中小企老闆朋友所講，加薪的先決條件是為自己職位創造新價值。故步自封拒絕晉升就是日日重施故技，何來新價值？有的只是成為舊傢俬被忽視，隨時被取代甚至棄置的危機。
有危必有機，是危還是機？視乎觀點與角度，在乎每個人的取態而定。退，是不會有出路的！
張慧敏
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