【本報訊】四月是加薪月，去年盈利勁增八成半至一百一十二億元的中華電力，落實員工下月一日起平均加薪5.25%，高於去年的4.5%，跑贏多間已公佈加薪幅度的大企業。中電工會指，加幅與工會要求的7.5%有距離，加上已達頂薪員工只獲象徵式加薪1%，工會收集員工意見後會研究下一步對策。
記者：盧文烈
中華電力公司華員職工會主席施生弟昨表示，公司日前向工會交代員工今年加薪方案，四千多名員工平均加薪5.25%，部份表現好的員工估計額外再加1%至2%，不過，員工越接近頂薪點，加薪幅度會越低，已達頂薪點者的加薪率更只得1%。
施生弟指，工會早前曾向會員進行問卷調查，員工期望加薪7.5%，雖然最終加幅略高通脹，但工會不收貨，「公司今年賺多咗咁多，但仍然有啲員工加得1%，追唔上通脹，好唔合理」。他說，員工月底會知道實際加幅，工會稍後再進行調查，了解員工是否滿意，再定下一步對策。
中電發言人表示，公司檢討員工薪酬時會考慮市場整體趨勢、社會經濟數據等。個別員工的實際加幅，會視乎個人表現，以及相對同級員工的薪酬水平釐定，已達頂薪點的員工加薪幅度會較低。除了加薪，公司本月底會發放年終賞金，金額與公司業績與和員工表現掛鈎。
工會不收貨
企業慣常在一月、四月或七月調薪，雖然中電工會不滿加幅，但翻查資料，中電加薪方案其實優於不少已加薪的大企業，其他如國泰加薪4.5%，飛機工程公司加5.2% ，迪士尼則加3.7%至5.7%。安俊人力資源顧問公司董事總經理周綺萍指，多項人力調查顯示，打工仔今年加薪4%至5%。
電訊盈科也在四月加薪，電盈職工總會主席區啟昌表示，公司尚未公佈加幅，過去幾年，員工加薪都低於通脹，工會期望今年加薪不少於7.5%。電盈去年多賺76%至約三十三億元，區啟昌指，由於業務表現已超越公司訂下的指標，員工估計獲發一個月薪金的酌情獎賞。港龍空勤人員協會主席莫海珊表示，工會下星期與資方商討今年加薪方案，工會期望加薪7%，並爭取將員工退休年齡由四十五歲延至六十五歲。空運貨站早前宣佈今年一月起加薪4.5%，員工四月並獲特別花紅。空運貨站職工會主席張漢流透露，花紅已落實為零點七個月薪金，與去年一樣。