【本報訊】打工仔望穿秋水的法定男士侍產假昨生效，新任爸爸可獲三日的八折支薪假期。有受惠爸爸指三日侍產期不足夠但「好過冇」。立會議員黃碧雲促當局將侍產假增至七日及全面支薪，但資方擔心延長侍產假會影響中小企勞動力。
任職銀行的溫先生昨榮升新任爸爸，太太在廣華醫院誕下首胎女兒，其僱主提供的男士侍產假有五日，比法定多兩日。他認為侍產假應越長越好，最好有七日。他說：「通常BB剛出世，父母都比較擔心，開頭都要多啲時間留喺屋企照顧。一般三日真係未必足夠，如果太太遲咗生產，或者BB有唔舒服，又或者唔可以即時出院，丈夫都要假期照顧。」他更指當局應提供更多稅項優惠及兒童疫苗資助，鼓勵生育。
資方：延長恐影響中小企
羅先生昨陪同太太入院檢查，今次為太太第三胎，預產期為今年四月底。他獲僱主提供五日侍產假，同樣認為法定三日侍產假不足夠，至少要有七日，並應獲得全薪，「如果屋企仲有幾個仔女要照顧，三日假真係未必夠」。另外，昨在產房門外等待太太分娩的楊先生，從事飲食業，認為有三日侍產假對打工仔帶來好消息，宜越多越好，「做父母幾時都想親近個仔多啲」。
勞工顧問委員會勞方代表周小松指，立法規定男性僱員享三日侍產假屬好開始，對政府及資方承諾一年後再檢討，「梗係希望到時有改善，七日係一個目標」。
議員黃碧雲表示，繼續爭取七日侍產假及全面支薪。她指政府以產假也以八成支薪為由，否決侍產假全面支薪並不合理，「侍產假好短，連一罐奶粉錢都扣起」。
廠商會副會長吳宏斌認為，三日侍產假剛實施，須視乎效果再決定方向。他指本港假期已相當多，若再延長侍產假將影響中小企勞動力，又指侍產假對不生育的員工不公，「你係咁生咪好着數」。他稱應由企業彈性處理侍產假日數，不贊成政府再就延長侍產假立法。
■記者梁麗兒、伍雅謙
爸爸心聲
溫先生 銀行業
男士侍產期得三日未必夠，最好有七日就比較靈活。
楊先生 飲食業
三日侍產假係好消息，有好過冇。做父母都想多啲時間親近個仔。
