【本報訊】侍產假法例本月二十七日(下周五)正式生效,男性僱員可享有三天侍產假,支取五分四薪酬。推行前夕,有企業決定「加碼」,將侍產假增至七日,讓僱員放足一星期,陪伴妻兒,「返到嚟個人更加精神」;也有飲食集團早已落實五天全薪侍產假,揚言「一定唔會減少」,並會跟足法例,若嬰兒非在港出生,僱員同樣受惠。
記者:王家文
「男士侍產假已經係潮流,實際都係一個必需品」。親子王國二○○九年起推行男士侍產假,起初三日,兩年後增至五日,下月會再加碼至七日,多過法定侍產假逾一倍。
親子王國行政總裁薛嘉龍笑言並非要「鬥多」,他是過來人,育有一子,明白生兒育女男方有責,「當一個媽媽生咗小朋友,佢最需要身邊男士支持,除精神上支持,都要做跑腿工作」。
親子王國現有五十名員工,四成是男僱員,整體平均年齡約三十歲。侍產假增至七日,是為改善待遇,也因應實際情況,「如果嗰幾日佢係行屍走肉,冇得瞓,第二朝返到公司基本上乜都做唔到」。薛嘉龍認為,與其要員工受苦返工,倒不如讓他安心休假。
叙福樓批五天假
法例制訂僱員侍產假可支取五分四日薪,八折出糧,但親子王國照支全薪。薛嘉龍坦言,多付五分一薪酬,只屬小恩小惠,「但同事嘅感覺會好好多」,不應算得太盡,「如果你用把尺去量度成本,就肯定蝕晒。最重要係點去量度成果,同事嘅忠誠、同公司嘅關係,就係咁建立」。
侍產假法例農曆年初九生效。本報向不同行業的企業查詢,普遍設有侍產假,星展銀行今年增至五天,與其他銀行看齊。
大家樂集團更早於一九九○年已設兩天侍產假,最近增至三天。百佳超市、稻香集團及朗豪酒店則在法例生效後,提供三天侍產假。
叙福樓集團是本港少數提供侍產假的中式食肆,前年起推行五天全薪侍產假,跟公務員一樣,至今有十二名員工申領。
「當賀禮送畀員工」
集團執行董事黃傑龍表示,員工需在嬰兒預計出生前三個月通知公司,跟法例要求一樣。惟只限本地出生嬰兒,「唔想同事濫用措施」,若在其他地方產子,既難證明,也擔心員工請假未必是照顧妻子,「純粹攞五日假去玩,就唔係我哋想要」。
法例生效後,若嬰兒在外地出生,僱員只需提供當地部門的嬰兒出生證明書,同樣享有侍產假。黃傑龍表示會跟足法例修改,以補不足,「如果我哋優於佢(法例),譬如五日(侍產假),一定唔會減少」。但他認為,侍產假對中小企可能有較大影響,始終自願推行較好。
女兒今年八歲,出世時黃傑龍仍任職工程師,他還記得妻子分娩當日,「一收到電話,即刻返屋企攞個『走佬袋』入醫院」,公司沒有侍產假只好申請年假。當了老闆後,將心比己,「其實同事生小朋友係好開心嘅事」,侍產假就當「賀禮」送給員工。