【社福絮語】
工作假期這個名詞對廿多歲的組群可能熟悉一點，也明白它的含意；其他人卻會問：工作跟假期根本是兩回事，為甚麼會扯在一起這麼奇怪？
據知由二〇〇一年起，香港已經陸續和九個國家建立了雙邊工作假期計劃安排，推行至今已十三年。勞工及福利局的數據顯示，近幾年每年約有一萬人獲批工作假期前往各地。
三十歲前的年輕人參加這個計劃，因為他們大半沒有家累，不必為生活擔心，所以不少專業人士便藉這個機會去體驗外國的生活、文化、職場要求等跟香港的分別。
名副其實，參加者雖在度假，卻仍要工作賺取生活費用，可以說是一邊工作一邊度假。
結果出現兩種情況：一就是當事人嘗試了獨特的生活後便回港生活，有些還返回原來的公司工作；另一類則發覺自己較喜歡新地區的生活，於是決定留下來。
工作假期有多長各人都不同，通常由幾個月到一兩年均有，有些因為不獲公司批准這類假期便索性辭職，也有獲批的回來後為公司帶來雙贏的局面。
擔任社工職位的較難獲批三個月至半年的假期，一方面是短期合約的職位根本沒人會應徵（一年則可）；另外是社工必須跟受助者建立關係；兩、三個月內關係建立起來了，社工卻又轉換，工作成果一定受影響。
也許值得調查一下哪類行業的年輕人較多參加這個計劃？
撰文：資深社會工作者陸鈺
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