【本報訊】特首梁振英在施政報告中提及香港人才不足，財政司司長曾俊華昨發表網誌，提出可以將「先聘用、後培訓」模式，推廣到不同行業，解決人手不足問題。據了解，曾俊華在即將公佈的財政預算案中，會提出新措施協助金融業員工參與培訓及課程，提升前線員工能力，解決業界人才不足問題。
記者：陳雪玲 莫劍弦
曾俊華昨日發表網誌，表示到訪職訓局黃克競校園，見證「零售體驗廊」開幕，提及成功在零售業引入「先聘用、後培訓」模式，可望解決業內人手緊張問題。曾指出類似培訓模式，近年已陸續推廣到不同行業，認為有關模式可解決業界人手不足問題。
提升前線競爭力
據悉曾俊華明白不同行業均面對人手不足、人才不足等問題，零售業引入「先聘用、後培訓」，正是曾今年財政預算案其中一項建議，而即將公佈的預算案中，曾俊華會將培訓人才目標指向金融業，報告會有措施協助前線從業員接受培訓，提升競爭力。據知財經事務及庫務局已提交建議報告，傾向為從業員提供培訓資助，但最終會採取甚麼形式，仍要待曾俊華決定。
另外曾又在網誌中反駁工會質疑，指「先聘用、後培訓」會令僱主只想聘用廉價勞工，無意改善員工待遇。曾指僱主要向沒有經驗的學員支付薪酬和學費，每月達八千元，並非廉價勞工，但同意僱主要舒緩人手短缺，改善員工待遇非常重要。
工聯會鄧家彪指，以建造業為例，由建造業議會提供培訓，勞工強度與正職不同，而且以培訓為主，而由於業界有勞資談判模式，因此完成培訓後入行的工資大致上已有規範。但有些行業如汽車維修等，學徒入行薪酬八千至一萬元，業界通常解釋是出不起錢請人，不少人最終轉行做司機，「咁培訓幾多都係流失晒」。
工黨李卓人表示，要視乎培訓內容，因他們過往亦收過不少投訴是「先招聘、假培訓」，實則請學徒做雜工，若要推此模式必須加強監管，勞、資、管三方以至工會都要參與，監察及審批培訓內容等。