傳統打工仔「人望高處」，想升職很是正常。講真員工恨升才是好事，最起碼證明肯搏兼有上進心。不過時代真的不同了，新世代的年輕人追求的是work life balance，不是bank book balance。但對生活的質素工作的回報的要求卻是越來越高，教做老闆做上司的頭痛頭痕不已！
言歸正傳，即使想升職並不代表就能夠有職升，晉升階梯猶如攀爬「金字塔」，步步艱辛是必然，越高的風光當然越明媚但越是難立足，既要看天時地利亦要看意志體能耐力，還要承受行差踏錯爬得快跌得更快的風險。所以成功從來無捷徑更加不會有僥倖。話雖如此，不管如何進取努力，總有些機會永遠不屬於赤手空拳的你和我。因為講到底，只識靠賣蠻力死做做到死都冇用，必須能夠配合公司「方向」及老闆「需要」做得其所，才是真正的「身價」。否則仆心仆命到頭來白忙一場只為他人作嫁衣裳，連空歡喜的資格都沒有！
人有三衰六旺，無良僱主偏心上司任誰都沒法避免一生人總有機會碰上幾次或幾個。因為覺得不值得為這種公司老闆賣命因此放軟手腳求其是但交行貨，這愚蠢行為與自殺無異！我見過不少職場中人為了升職機會不屬我而耿耿於懷，甚至憤而拍枱走人，深深不忿帶着一腔怨怒而去，於事有補嗎？升職不升職也好根本不是重點，最重要的只在於有沒有在工作中為自己累積本錢增值然後升值！
所以公司如何對待自己也好，不必在意或抱怨，講多無謂，緊守崗位做到最好為自己創造存在的價值為未來鋪路最實際。可惜太多捉錯用神為了發洩對公司上司的不滿，不惜賠上自己的聲譽及前途。
天道酬勤，只要能升值，哪怕冇職升？
張慧敏
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