【本報訊】臨近畢業季節，大學生已經整裝待發，開始尋找工作。工作熱誠和良好語言能力是僱主最關注的條件之一，金融業競爭大，更要求「新鮮人」在畢業前有相關實習經驗，考驗大學生能否未雨綢繆做好生涯規劃；亦有僱主提醒求職者應該盡量避免使用潮語。
大學生搵工爭崩頭，今年畢業的大學生，已經陸續寄出應徵信，浸會大學主修公關及廣告的三年級生鄔彩玲仍有信心，「肯做一定會搵到工」。鄔彩玲自言，會上網參考其他求職者的經驗，做足準備工夫。
勿背「標準答案」
海瑞銀信股權基金投資（深圳）有限公司前主席吳德龍傾向聘請有熱誠及兩文三語能力佳的求職者。他指近年與內地的生意來往增多，普通話成必備條件，「客人對你要求高，如果你聽唔切或者有誤解，都幾尷尬」。香港學生有時不自覺使用「網絡潮語」，他笑言有代溝，未必聽得明白，建議在職場中應用正式英語。
吳德龍指，大部份僱主早於求職者遞交申請信時已開始觀察，「譬如你有冇交帶，係咪準時，唔只係睇面試」。
他表示，部份求職者因為太緊張，面試時不停撥弄頭髮、眼鏡，甚至「周身郁」，「理解第一次見工緊張，但太多小動作始終唔好」。
安永會計師行人力資源副總監黃耀瑩補充，良好的溝通技巧和適應能力也重要。她遇過一些求職者「準備得太好」，在面試過程中不停背誦「標準答案」，「想問深入啲，但都係答番一樣嘅嘢，睇唔到佢係咪真係適合公司」。
佔領運動後，有僱主「表明心迹」不會聘用黃絲帶求職者，吳德龍認為香港是自由社會，只要不影響工作，他不會阻止員工參與集會，「除非你有啲地方入唔到境，影響到出埠工作，咁就需要考慮」。
他續指，無論立場如何，員工應有胸襟包容不同意見及考慮他人感受，「思維唔可以太極端」。
■記者袁樂婷