【本報訊】零售業人力發展諮詢小組今日討論早前零售業人力發展專責小組報告建議的「提升零售業形象」，以挽留零售業人才；百貨商業僱員總會昨表示應將撥款用作改革零售業陋習吸引年輕人入行，建議由政府牽頭推出零售業「以僱員為本」嘉許計劃，向實行五天工制等良心僱主，頒發「嘉許標誌」，挽留人才。
每年流失三成員工
零售業人力發展諮詢小組委員之一的百貨商業僱員總會副理事長鄧祥勝昨表示，提升零售業形象，要由改革行業陋習開始，現時零售業工時長，每天工作動輒逾十小時，超時不獲補水，每小時工資中位數約三十八元五角，較整體行業平均數的五十四元八角低，銷售佣金制度不透明，加上長時間站立工作等，導致每年高達30%零售業員工流失，當中四成年輕人，又以時裝店、體育用品店員工流失率最高。
鄧祥勝表示，專責小組報告的「提升零售業形象」的建議早前獲撥款一千萬元，諮詢小組今日討論具體做法；總會建議政府牽頭舉辦零售業「以僱員為本」嘉許計劃，將一些善待員工等零售商戶或機構，頒發「嘉許標誌」放在店內，巿民憑有關標誌能認識到零售業改革行業陋習的決心，打工仔亦輕易識別良心僱主。
審批五大標準包括實行五天工作制、確立補水制度、防止僱員長時間站立、清晰透明的銷售佣金制度、推行家庭友善政策如提供結婚休假、侍產假等福利，「評分標準針對零售業多年陋習」。另特設「五天工作」、「加班有償」、「足履健康」、「佣金清晰」及「家庭友善」五個獨立嘉許獎。
■記者蔡朗清