【本報訊】太古可口可樂香港昨落實一千三百名員工本月起加薪4.1%，員工並享有平均多於1.5個月薪金的花紅獎賞。公司又承諾將員工超時補水由正常時數薪金1.4倍增至1.5倍，回復至二○○三年沙士前的水平。工會表示雖然加幅低於要求的7%，但整套方案勉強可以接受。
早前與公司簽訂了集體談判協議的太古飲料（香港）職工總會，昨與資方就加薪問題達成共識。工會會長陳慶龍表示，公司決定本月起加薪4.1%，略低於去年的4.2%，主要原因是營業額未能達標。除了本月十五日已發放雙糧外，公司農曆年前又會派發花紅，年資較長的舊制員工將額外獲派兩個月花紅，受惠人數估計約一百人，至於其餘的新制員工則獲發最少月薪60%的花紅，具體金額仍在計算中，公司稍後有定案。過去兩年，公司每年都有額外向員工派發二千元至二千五百元的超級市場現金券，工會今年會繼續爭取。公司表示要視乎財政狀況，稍後回覆。
OT補水回復至1.5倍時薪
可樂又承諾調高員工超時補水，由正常時數薪金1.4倍增至1.5倍。陳慶龍表示，員工超時補水原本就是1.5倍，到二○○三年沙士爆發時減至1.2倍。工會多年來爭取回復舊觀，直至前年才逐步增至1.4倍，到今年終回復至沙士前水平。陳認為，早前勞資簽訂集體談判協議，有助推動公司今次調高超時補水。他承認，今年加薪幅度與工會要求的7%有距離，但由於今年通脹問題稍為舒緩，故工會亦作出退讓。
太古可口可樂香港接受查詢時表示，除加薪外，員工今年享有平均多於1.5個月薪金的花紅獎金。加薪幅度及發放酌情獎金是根據公司既定薪酬檢討程式釐定，當中考慮多項因素，包括業績、市場環境、生活成本及員工績效。太古集團旗下公司已相繼落實今年加薪幅度，國泰航空逾九成員工加薪4.5%，香港飛機工程有限公司則加5.2%。
■記者盧文烈