【本報訊】面對人口老化，勞動市場在未來或沒有足夠新血，政府將於今年中延長新入職公務員退休年齡，文職人員由60歲延至65歲，紀律部隊則由55歲延至60歲。政府也計劃彈性處理現職公務員的服務年期，如個別公務員有興趣延遲退休，而其所屬職系有此需要，可提申請，但不保證獲批。
政府消息人士指，政府每年平均吸納7千至8千名新入職公務員，預計30年後未必有足夠年輕人填補空缺，須未雨綢繆。政府將成立委員會處理現職公務員延遲退休申請，主要考慮其所屬職系是否「好等人用」，「如硬性規定一定得，下屬可能等好耐冇得升，亦吸納唔到新血」。
津貼僱主聘年長人士
消息人士續指，政府最初建議紀律部隊人員在57歲以後須每年接受身體檢查，確保可應付日常職務，但紀律部隊成員認為不公平，因文職人員無此規定。
公務員工會聯合會總幹事梁籌庭透露，公務員事務員昨午約見公務員團體解釋新退休安排。他認為，新措施是篩選制度，擔心形成「馬房文化」；而不同退休年齡的公務員在同一機構工作，亦可能造成分化。
此外，《施政報告》鼓勵其他僱主，尤其公營和受資助機構，按需要延長僱員的工作年期。本報昨向部份公營機構查詢，機管局回覆已得悉政府決定，將檢視及了解情況。至於新入職官校教師的退休年齡將隨公務員系統上調，教育局將研究資助學校教師的退休年齡應否與官校看齊，由目前的60歲提高至65歲。
政府另加強年長人士就業支援，包括繼續透過「中年就業計劃」，向僱主發放每月3千元的在職培訓津貼，為期三個月至半年，鼓勵僱主聘用年長人士，並在今年下半年擴展至兼職工作。僱員再培訓局未來也會重點培訓年長人士，協助他們重返職場。不少年長人士選擇任職保安員，政府建議放寬乙類保安人員許可證的年齡上限，由65歲調高至70歲。
■記者袁樂婷