「Son姐：我是一間大公司的management trainee，做了三個月，目前在前線實習了解零售運作，我主管最近覺得我的表現比初時加入時候退步了，沒有之前的積極，關心我是否對工作感到沉悶，擔心我只是三個月便對工作做到『滑晒牙』。我聽到很愕然，向她派定心丸，表示自己會繼續做（心想如果我放棄這工作，不知道可做甚麼，目前需要一份工作，而且這行業是我的興趣）。我有向主管反映過，因為剛過去的12月，為了顧住跑數，某程度上與一些已經話不投機的同事的關係都變差，因此工作上有感到不快，有過調舖的念頭。她聽完後很失望，因為我只是逃避問題。恕我冒昧，你對『滑牙』兩字有甚麼定義？為甚麼我工作短短日子就已經出現了主管對我的評價呢？謝謝！」
入得大公司做MT，你各方面的表現肯定不只是讀書成績，都有一定水準，才會贏得僱主青睞。可惜的是，這情形不只出現在你一個人身上，就是自我意識膨脹，眼中腦內永遠有自己的一套，一切理所當然以自己角度出發，完全不識人情世故，只懂製造藉口理由，不會查找自己不足。做人做事做甚麼都好，說幾有熱誠講得幾動聽也好，只得三分鐘熱度。蜜月期熱度一過，原形畢露。千揀萬揀揀到你，對你關心為你的表現擔心，作為新人上班只有三個月，主管話你「滑牙」對你講得出失望，愛之深責之切，對你真心有期望，他的失望，絕對有理！但你水浸眼眉不知驚，上司察覺不妥提點你，你非但沒有立刻醒覺，你居然敢講為跑數和同事關係變差還想調舖。連反省自省的本能都不會，你的自大自滿，經已足夠令你的上司不會再擔心關心你。
張慧敏
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