【本報訊】《僱傭條例》列明，僱員如超過一個月仍未獲發已到期的工資，可當其僱傭合約已被僱主終止，僱主須支付遣散賠償。有工會人士教路，同一部門的員工可集體草擬一份終止合約通知書，交予人事部或相關主管部門，信件要清楚寫明自動遣散的日期，並附上各員工親筆簽名，想確保萬無一失，可考慮以掛號信形式通知僱主。
切忌口頭通知
職工盟副主席張麗霞表示，僱員在行使相關條文所賦予的權利時，應先向僱主表明他們的決定。
她建議，員工最好親身將通知信交予人事部，然後再補發電郵，「千祈唔好口頭通知」。如怕麻煩，可聯合數名同事甚至整個部門撰寫一封通知信。信件只須列明引用哪一條《僱傭條例》，以及終止僱傭合約的日期便可。勞聯財務主任周小松則建議，員工為穩陣起見，可考慮在終止合約期前數天以掛號信形式通知僱主，避免日後爭拗。
根據法例，當僱主無力支付債務，僱員可申請法援，入稟法院，要求對僱主發出清盤或破產呈請，僱員同時可向破產欠薪保障基金申請特惠款項，以墊支欠薪及代通知金等。不過，張麗霞指，若跟足程序，員工最少等三個月才獲賠償，由於基金墊支的款項有上限，以欠薪為例，上限為36,000元，年資長及薪金高的員工，所獲賠償將較正常遣散少一截。