【本報訊】終於有聖誕禮物收！中資投行自2008年金融海嘯後，受惠於中國市場崛起，首次加薪，但薪酬水平仍追不上歐美投行同業。業界指望民生銀行（1988）作為首間實行股權獎勵計劃的商業銀行，未來可起示範作用。
待遇遠不及歐美同業
中資投行奉行保守的薪酬政策，尤其經濟欠佳的年度，工作量與收入不成比例。今年因內地市場蓬勃，投行員工終於有人工加。路透引述顧問機構韜睿惠悅，指中資投行今年花紅平均加12%，底薪加6.5%，總體薪酬加9.2%。有傳明年花紅會進一步增長，但韜睿惠悅發言人並無提供確實數字。
不過，即使中資投行開始急起直追，其薪酬仍然遠遠不及歐美同業，前者底薪只及後者一半左右，而且歐美同業常用的股權獎勵計劃亦多受制約。韜睿惠悅指華資投行正逐步增加員工福利，如退休金計劃、醫療保障等，北京亦冀將國企「專業化」，故可望逐步放寬股權獎勵計劃，與歐美投行看齊。
另外，早前美國銀行被指為節省巨額花紅而蓄意解僱不良債務交易員鄭錦璇，經七年訴訟，日前被高等法院裁定，需發還50萬美元花紅予鄭錦璇。法官杜溎峰長達141頁的判決書指，鄭錦璇的經理John Liptak不顧她的績效而決意開除她，而他的惡意可以歸罪於美國銀行。不過，鄭錦璇獲得的補償只佔原訴求370萬美元的小部份。