歐盟法院前天（周四）裁定，員工如果因為肥胖（圖）而有礙履行工作，可被視為殘疾，受反歧視法例保障。判決惹顧主團體關注，擔心介定是否殘疾的界線含糊令他們易墮法網，亦質疑做法助長暴飲暴食歪風，令癡肥員工失去減肥誘因。
丹麥胖漢遭解僱索賠
這個影響所有歐盟成員國的裁決，源於丹麥一宗勞資糾紛。保姆卡爾特奧四年前被比隆市政府解僱，受僱期間體重未低過160公斤，他深信當局是歧視他的身形，入稟追討相等於15個月薪金的賠償。丹麥法院於是尋求歐盟法院裁定，歐盟法例是否禁止癡肥歧視，以及癡肥可否被視為殘疾。
歐盟法院指，現行勞工法例並無涵蓋癡肥歧視，但若員工因為肥胖「未能在與其他員工平等的基礎上，完全及有效地參與職業活動」，就可被視為殘疾，受反歧視法保障。因此丹麥法院接着要做的，就是判斷卡爾特奧是否殘疾，料年底前會有結果。
比隆市政府一直認為卡爾特奧的癡肥是他咎由自取，不應被視作殘疾，歐盟法院「斷然拒絕」這說法，有團體就擔心裁決會令員工視癡肥作等閒；替卡爾特奧爭取的工會則認為取得「重大勝利」。
法新社