【本報訊】大型企業陸續為明年員工薪酬調整作檢討及決定,消息透露,滙豐銀行亦已完成明年薪酬預算規劃,並將建議提交倫敦總部審議。面對罰款及合規支出持續增長等重擔,據悉該行明年度增長預算較今年差,正常考勤級別員工的固定薪酬計(不包含佣金的銷售工種)很大機會低過4%,甚至只有3%。同系恒生銀行(011)固定薪酬增幅傳約為4%。
記者:劉美儀
滙豐連同恒生銀行,就明年度的薪酬調整檢討,據悉早前已完成,預算建議已提交集團在倫敦總部審批,最後決定待下月舉行的董事會會議拍板,亦不排除最終決定,可就提交的預算建議再作修訂。
薪酬升幅少過國泰
消息表示,兩行明年薪酬總池預算會有正增長,但近年嚴格恪守員工薪酬增幅,與考勤表現及行方業績掛鈎的滙豐,各員工實質薪酬調整幅度,上落差別可以很大,從零增長到顯著偏高於平均水平皆可,中間要計及的參數亦很多,故固定薪酬總池預算增長多寡,實際意義不大。
此外,消息又指出,在籌劃明年薪酬增幅預算時,行方亦提示,各部預算建議,增長若要反映通脹水平,需同時兼顧平衡「在人手或其他渠道支出作出節省考慮(absorbed by headcounts saving)」,具體做法由各部自行處理。
受累罰款合規成本增
滙豐發言人對有關薪酬查詢不作評論,恒生銀行發言人回應指出,員工薪酬的調整幅度,主要視乎個別員工的工作表現,以及參考市場薪酬水平而定。現時滙豐在港約有1.8萬名員工,恒生員工逾8,000人。
國泰航空(293)早前宣佈,明年九成員工平均加薪率為4.5%,幅度與今年一致,香港僱主聯合會調查則建議,明年平均加幅為4%。
近年滙控(005)持續受到監管機構罰款以及合規支出膨脹等問題困擾,消息指出,成本效益比率壓力甚大,故釐訂薪酬增長預算時,除考慮通脹及市場趨勢等基本因素外,亦要顧及支出不斷遞增的因素。
上月初集團公佈第3季稅前盈利,按年僅升1.7%,便是受3項罰款及和解費影響所致,包括因外滙操縱案向英國金融行為監管局繳交3.78億元(美元.下同)罰款,不當銷售的客戶賠償7.01億元,及被指誤導兩房買不良按揭抵押資產所達成的5.5億元和解協議。
管理層更明言,第二個3年策略計劃(2014至2016年底)的部份指標,如成本效益比率降至52%以下水平,恐難達成。