【本報訊】大型企業陸續為明年員工薪酬調整作檢討及決定，消息透露，滙豐銀行亦已完成明年薪酬預算規劃，並將建議提交倫敦總部審議。面對罰款及合規支出持續增長等重擔，據悉該行明年度增長預算較今年差，正常考勤級別員工的固定薪酬計（不包含佣金的銷售工種）很大機會低過4%，甚至只有3%。同系恒生銀行（011）固定薪酬增幅傳約為4%。
記者：劉美儀
滙豐連同恒生銀行，就明年度的薪酬調整檢討，據悉早前已完成，預算建議已提交集團在倫敦總部審批，最後決定待下月舉行的董事會會議拍板，亦不排除最終決定，可就提交的預算建議再作修訂。
薪酬升幅少過國泰
消息表示，兩行明年薪酬總池預算會有正增長，但近年嚴格恪守員工薪酬增幅，與考勤表現及行方業績掛鈎的滙豐，各員工實質薪酬調整幅度，上落差別可以很大，從零增長到顯著偏高於平均水平皆可，中間要計及的參數亦很多，故固定薪酬總池預算增長多寡，實際意義不大。
此外，消息又指出，在籌劃明年薪酬增幅預算時，行方亦提示，各部預算建議，增長若要反映通脹水平，需同時兼顧平衡「在人手或其他渠道支出作出節省考慮（absorbed by headcounts saving）」，具體做法由各部自行處理。
受累罰款合規成本增
滙豐發言人對有關薪酬查詢不作評論，恒生銀行發言人回應指出，員工薪酬的調整幅度，主要視乎個別員工的工作表現，以及參考市場薪酬水平而定。現時滙豐在港約有1.8萬名員工，恒生員工逾8,000人。
國泰航空（293）早前宣佈，明年九成員工平均加薪率為4.5%，幅度與今年一致，香港僱主聯合會調查則建議，明年平均加幅為4%。
近年滙控（005）持續受到監管機構罰款以及合規支出膨脹等問題困擾，消息指出，成本效益比率壓力甚大，故釐訂薪酬增長預算時，除考慮通脹及市場趨勢等基本因素外，亦要顧及支出不斷遞增的因素。
上月初集團公佈第3季稅前盈利，按年僅升1.7%，便是受3項罰款及和解費影響所致，包括因外滙操縱案向英國金融行為監管局繳交3.78億元（美元．下同）罰款，不當銷售的客戶賠償7.01億元，及被指誤導兩房買不良按揭抵押資產所達成的5.5億元和解協議。
管理層更明言，第二個3年策略計劃（2014至2016年底）的部份指標，如成本效益比率降至52%以下水平，恐難達成。