領導最大的貢獻，是帶領下屬及團隊進步、強大及建立未來，所以要求必須要夠高還要夠嚴謹嚴格才有可能做得到。過程艱辛是必然，成功本來無輕易，寧願跟隨魔鬼領導，都不要跟條廢柴。跟個永遠只做好人的以為是好？實在是溫水煮蛙死到臨頭不自知，還沾沾自喜以為執到寶。把目標要求標準都拉低來遷就，只會令下屬任性、懶惰、不斷退步，最不負責任又失敗的領導，算這種！
「只為成功找方法，不為失敗找藉口」：講出來個個識，做得到的確實沒有幾多個。職場如戰場，能走到最後得到勝利的會是誰？
「能始終跟着團隊一起成長的人」起步容易堅持難，最難的是不管順境逆境、環境變遷，始終不變繼續向着共同目標齊進發。
「對團隊的前景始終看好的人」：兩個字概括，就是「信念」！和宗教一樣，其實很簡單直接，信就有，不信則無。信念堅定，人堅毅就不會輕易屈服。無論幾許風雨歷盡幾多次浪，始終不離棄，同心同德、同舟共濟、同甘共苦，有禍同當者方有資格共富貴。
「抗壓能力強且有耐性的人」：天堂地獄，壓力可以是動力的泉源，意氣高昂亦可以壓得人喘不過氣來，視乎決心鬥志有幾高幾大，又願意等候時機，總之無論如何不會輕言放棄。
「不計較個人得失，顧全大局的人」：個人榮辱得失事小，團隊利益前途事大。不會小心眼，不怕功勞被搶風頭被蓋過，把整體利益凌駕於自身利益之上，犧牲小我，完成大我，不成功，便成仁。
「雄心博大，德才兼備，有奉獻的人」：以德服人，雄才偉略，志氣大目光遠；知書識禮，知識學問都廣博；有勇有謀，有前有後，天下人心都能得，何只勝利？
張慧敏
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