【社福絮語】
近日一張免費報紙出現了一篇「人才黑洞」的短文,內容表達了八年後香港不同行業都會出現人手嚴重不足的情況,其實這已不是新鮮的課題,因為近年,尤其是這一、兩年,不同行業的管理層已熱烈探討如何解決人手荒。值得注意的是,未來幾年的人手荒並不限於高學歷及高技術的職位,即使基層職位也同樣出現供不應求的現象。以社福機構為例,安老院的照顧員也將嚴重不足,醫護人員及各類治療師更不用說。
政府資料顯示於後年(2016年)將出現公務員退休潮,不少職位因此青黃不接,筆者所屬的三個辦學團體轄下有中小學共十所,亦將於三、四年後出現校長退休潮。社福界亦不遑多讓,一些機構的高層管理員工亦出現斷層現象。
可延長退休年齡
一個老生常談的解決辦法是延長退休年齡,不要硬性限於60歲。目前人類普遍長壽,大部份在職者都健康良好,如果60歲便要退下來有點浪費寶貴的人力資源;他們的經驗對公司業務的營運有利而無害,延長退休年齡至65歲或更長一些可逐步推行,亦不用硬性規定,延長多久由公司決定,當事人每年當然須通過體檢。
延長退休年齡不一定要求申請者全職工作,兼職亦可,也不用一定要求他們擔任原來工作職位。一些後輩覺得此舉妨礙他們上位,其實只要公司業務繼續發展,職級只會增加,而且升級通常跟表現有關,年齡卻不,不用擔心。
撰文:資深社會工作者陸鈺
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