第四天：獅子把肉分成5份，自己拿了3份，然後把1份分成9小份，對狼們說：每個都領一小份，我考察你們，最後決定最優秀的可以額外獲得那份最大的。然後狼群們迅速拿了各自的那塊，各自考慮了一番，有些狼拿出來了自己那份的一部份來給獅子，有隻狼把全部都上交給了獅子，卻換回來的優秀員工獎勵：那塊大肉。獅子得到了80％的肉。豹子佩服得五體投地，問獅子這是甚麼計策？獅子微微一笑，聽說過「官場規則」嗎？
最後一天：獅子把肉全佔了，然後讓狼去吃草。因為之前的競爭，狼群已經無力再戰了，於是只逆來順受。豹子欽佩的問獅子，這是甚麼辦法？獅子微微一笑，聽說過「和諧社會」嗎?
「績效管理」所謂績效管理是指管理者與員工之間，就目標及如何實現目標達成共識的基礎上，通過激勵和幫助員工取得優異績效，從而實現組織目標的管理方法。績效管理的目的在於通過激發員工的工作熱情和提高員工的能力和素質，以達到改善公司績效的效果。
「末位淘汰法」開宗明義就是按員工表現作準則，加以區別劃分為不同類別等級。排位越低代表表現越差，將會越接近淘汰，排在最底層最差的，即被淘汰。
「職場競爭」職場如戰場，能否把握機會、如何脫穎而出展示實力與能力，除了識得審時度勢，還要知己知彼，知道自己的位置及斤両。該進當進該退即退，在適當的時候，做應該的事。凡事都要留一口，不能自私吃到盡！
「官場規則、和諧社會」這個嘛……畫公仔不必畫出腸來了吧？我們日日聽、身邊活生生的例子經歷了解還不夠多嗎？請按圖索驥自行對號入座！
張慧敏
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