【本報訊】原負責「歧視條例檢討」諮詢工作的總平等機會主任束健銘，早前被揭私下協助基督教教友去信平機會，以抗衡同志團體意見，遭解除檢討歧視條例職責。他昨突然以前平機會職員身份出席性傾向歧視立法講座，質疑平機會為何選擇將性傾向歧視視為下一項立法範疇；並引述該會去年一項調查，有逾七成與會者不同意將此作為該會五個策略之一。
記者：張婷婷
明光社昨舉辦「如何處理性傾向歧視問題」講座，邀得平機會主席周一嶽擔任講者。曾負責「歧視條例檢討」公眾諮詢的束健銘在台下發問環節時，自稱是「前平機會職員、50幾年嘅基督徒」，「掉轉槍頭」狠批平機會。
發言揶揄舊同事
束指，「當平機會喺有限資源嘅運作下，我好有興趣知點解第五條立法要係性傾向？」束又揶揄舊同事說：「見到80幾位職員當中有九個到場，睇到呢個場合好重要！」他要求平機會提出客觀數據，以證明就性傾向歧視條例立法是當務之急。「我做咗18年，管理晒所有查詢同投訴數字，我唔信服性傾向條例係第五條法例囉」。
束又披露去年周一嶽曾於年度論壇進行問卷調查，他說：「感謝上帝！出嚟嘅結果超過70%與會人士係非常反對……不同意性傾向歧視立法作為平機會五個策略之一。」但這結果竟消失無形。他狠批平機會難以令公眾人士信服能獨立於政府、不偏不倚的進行是次諮詢。他的發言贏得台下掌聲。
周一嶽回應時指出，就性傾向歧視立法進行諮詢，不等如只做一條法例，平機會同時關注多個範疇，包括融合教育、少數族裔就業以及殘疾人士權利等。
另外，性小眾問題過去多年有很多討論，是適合時間進行諮詢。他強調平機會是獨立於政府，只是政府亦設立性小眾消除歧視委員會，故有較多討論和研究。
有出席的平機會職員則反駁束表示：「有舊同事話有九位高層，每次出嚟都係自己時間，好多同事都係，請唔好將平機會資源冇理咁擺咗落去。」