【本報訊】公務員薪俸及服務條件常務委員會完成每六年一次的公務員薪酬水平調查，建議非首長級文職職系高級公務員加薪3%，約3,400人每月獲加薪約2,700元至3,100元不等；中、低層公務員則不獲加薪。高級公務員團體認為加幅公平合理，可保持競爭力；基層公務員團體認為建議予人「肥上瘦下」之感，影響團隊士氣。
記者：王家文
薪常會昨向行政長官提交「2013年公務員薪酬水平調查報告書」。調查以去年10月1日為參照日期，收集128間私營機構共3.7萬名僱員的薪酬數據，再把公務員職位歸納為5個級別作比較。調查得出第1至4職級公務員，即總薪級表第0點至44點，包括郵務員、一級行政主任和二級會計主任等，與私人市場的薪酬差距介乎-2%至+4%不等（見表）。
第5職級即總薪級表第45點至49點（月薪89,565元至103,190元）的高級公務員，如總行政主任、房屋事務經理等，其薪酬水平低於私人市場8%。薪常會建議，第1至4職級薪酬維持不變，第5職級薪酬則上調3%，約3,400名高級公務員每月獲加薪2,700元至3,100元不等，每年涉額外公帑約1.1億元至1.26億元。報告需經行會拍板再交由立法會財委會審議，若獲通過，薪酬調整可追溯至本月1日。
薪常會主席：持平合理
薪常會主席王英偉表示，第5職級高級公務員獲加薪3%是持平合理的做法，因2006年進行同類調查時，該職級低於私人市場5%，現時擴大至8%。雖然政府未有硬性規定，但認為薪酬差異正負5%是合理的緩衝。第1至4職級薪酬水平差距在5%內，與私人市場大致相若，故不作調整。第5職級因薪酬水平差距達8%，所以薪常會決定將其薪酬調高3%。他指這決定不是「肥上瘦下」，「唔可以話用咗個科學調查，又唔會考慮佢個科學性，淨係考慮政治因素」。
高級公務員協會主席陳世烱表示，首長級及高級公務員大多屬專業職系，在2009年曾減薪5.38%，認為今次加薪幅度公平合理。公務員工會聯合會主席曾森則認為，高級公務員今年已獲加薪5.96%，今次再獲加3%，難免予人「肥上瘦下」的感覺；且薪常會把公務員分成5職級，有別於每年薪酬趨勢調查的做法。