【本報訊】2014年最後一季，部份企業已完成制訂來年薪酬預算。一項大型薪酬趨勢調查顯示，本港大企業預計明年加薪4.4%，與今年實際加幅相若。調查未反映佔領行動對企業加薪的影響。有人事顧問指，佔中持續或影響零售及旅遊業的薪酬調整幅度，但對其他行業傷害不大。職工盟認為加薪4.4%僅追及通脹，建議明年最低限度加6至7%。
記者：盧文烈
亞太區薪酬及福利政策顧問公司HR Business Solutions Asia（HRBS）在7至8月成功訪問了亞太區18個國家或地區合共1,608間大企業及跨國公司，其中香港受訪企業佔169間。結果顯示，所有受訪企業來年都計劃加薪，平均加幅4.4%，較今年實際加幅4.3%，多0.1個百分點。
僱主或借佔中壓低加幅
比較受訪國家及地區，香港加薪幅度排14位，排首位是巴基斯坦（12.7%），包尾是日本（2.1%）。比較兩岸四地則以中國加得最多（7.7%），排第7；其次是澳門（4.7%），排第13；台灣最低（3.9%），排尾三。
HRBS首席顧問Elaine Ng表示，保健、快速消費品及化學工業等，加幅較平均水平高，而資訊科技及半導體公司則低於平均數。調查未反映佔中對企業加薪的影響，Elaine表示，無疑佔中時間越長，對企業加薪幅度影響越大，但初步估計，佔中對售賣奢侈品的店舖及旅遊業等影響較大，對其他行業影響輕微，甚至不受影響。她又說，多個行業招聘人手仍有困難，企業對表現好員工不妨「鬆手啲」，加薪之餘，可發放額外獎賞。
職工盟政策研究幹事潘文瀚指，工會稍後公佈明年加薪幅度建議，初步認為最低限度應加6至7%。他指政府早前預測2014年全年通脹為4.4%，若來年也只加薪4.4%，等同無人工加。他說佔中未見對企業造成大影響，但是估計部份僱主會誇大佔中殺傷力，趁火打劫，打壓員工的加薪幅度。
