「Son姐，你好，小弟第一次來信，想請教Son姐有關大型招聘/獵頭公司裏Recruitment Consultant一職的幾個問題：
一、新人入職後實際工作內容是甚麼呢？
二、在香港的市場環境，recruitment service在香港的需求是如何？
三、Recruitment Consultant一職之職涯發展是如何？謝謝！」
你的確問得很有禮貌又很客氣，不過問的問題其實不是問題，是你對這工作興趣根本不大，問我要說法，只是想找理由說服你自己而已！
你要是對這份工作真有興趣，以上三個問題一早經已有答案，用勞師動眾來問我？工作內容是甚麼，話明做Recruitment Consultant，最實際不就是做招聘麼？做新人，不管做的是甚麼行業都一樣，就是主動積極去學習吸收，還有努力不斷嘗試，建立內外的工作夥伴關係及歸屬感。
不過做個好獵頭，的確不簡單，絕對不只recruitment咁簡單！是做媒人，查家宅兼對親家！所以一定要識相人、識問問題、對工種行業都要有一定的認識。還有要有收風的渠道，業內有甚麼風吹草動，永遠有第一手資料。當然少不了高強的交際手腕溝通能力及網絡。最緊要的是口密靠得住。
你問我市場需求及職涯發展？現今各行各業都大嘆請人難，當然有需求，只看你有沒有能力本事找到合適人選。今時不同往日，昔日收收埋埋top secret，今日高職位人士都毫不在意把自己履歷在LinkedIn公開，有的甚至連薪酬亦列出來。
早兩年我有學生想跟我學做獵頭，我拒絕，要他找間國際性的獵頭好好做。大行有的網絡及各類培訓支援，我等小小企，望塵莫及。職涯發展？沒有實實在在好好幹一番，如何發展拓前路？
張慧敏
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