經常聽到，除非在大會計行工作，否則在中小型公司工作的薪酬普遍偏低。雖說各大會計行每年都會在各大院校舉辦招聘會，羅致新畢業生入職，但畢竟名額有限。得不到聘書，而又想在會計行業發展的畢業生，往往都會加入中小型的會計公司，當然，一般的薪酬比大行低，這是不爭的事實。我相信不少決定入行工作的，都是看「錢」途，多於重興趣，但一畢業薪酬已輸在起跑點，如何部署往後的「錢」路？
會計A的故事，是一個經典的例子，從小型會計行，到上市公司財務總監，十年來薪酬十級跳。努力很重要，但在會計行工作，收入來源來自客戶，付出的努力得到客戶認同更重要。小型公司能給予的薪酬雖然低，但好處就是會較多機會接觸客戶的管理層，從而磨練各種對客戶的軟技巧，除了專業知識與技能，軟實力也得以提升，在公司得以重用外，當碰上適當的機遇往外闖，便可更上一層樓。
雖然這只是個別例子，但我深信，只要努力工作，累積經驗，好好裝備自己，議價能力越高，當機會來到的時候，便可牢牢的抓住。在現今會計行業似乎是供過於求的環境下，希望你們仍然堅持下去。
今期是本欄最後一篇，謝謝編輯給予篇幅分享在會計行業的苦與樂，也感謝一直支持「蔚言成風」的讀者，後會有期。
蔚薇
Hong Kong CPA
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