「Hi Son媽，近日轉了份新工，在人事顧問公司做officer，上班第三日，一直不停打電話找求職者，問他們有沒有興趣見工。老闆說先要學這最難的部份，然後再逐步教步驟。
但我很擔心她會𠱁住我先，因為我知道上手同事離去是為了佣金問題而弄得不愉快。還有因為公司的環境不太好，十分死寂，我工作不順心。我想向你請教，在獵頭公司工作一般如是嗎？還是因為個別僱主才會這樣？」
首先搞清楚，我做的是獵頭，即使高級行政人員的職位，每個candidate都要精挑細選。顧名思義，獵頭絕對有的放矢，不是隨便打電話四圍搵人見工。
你做的是人事顧問，我相信是一般文職的招聘，要靠快又要以量取勝，必須密密打電話找求職者，盡快約見工安排返工，貨如輪轉以賺取介紹費。所以要求你打電話，的確是必須，而且cold call這一關，並不易過，亦必須勇於嘗試，克服心理障礙，對你日後不管從事任何工作，都很有幫助。
之前同事點解走，和你要專心做好你自己的工作，有關係嗎？你有佣金嗎？有被拖欠嗎？你這份新工做了有多久？你的順心不順心，以甚麼準則來釐定？和收入多少，有關係嗎？公司的環境，你見工時不是已經見過了的嗎？要是真的不太好你又肯做？叫得我Son媽，應該知我背景，想知道獵頭行規及運作，不是應該去做之前一早做好功課問定我的嗎？
連串問題，是要你正視你自己的問題。工是你自己揀的，沒有人揸槍逼你做，做得只有三幾日，何來如此多怨氣兼嫌棄？
老老實實，你如此求其是但，不管做的是甚麼工作，都不會做得出甚麼成績來。
小朋友，你幾時才肯正正經經認認真真，對待你的工作及人生？
張慧敏
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