【待遇有別】
一項調查顯示，於本港從事金融事業的女性，於薪酬上沒有得到公平待遇，與同級男同事的薪金差距，一般低一至兩成。
eFinancialCareers於今年7、8月期間，訪問全球接近5,000名金融專才，其中445人於香港工作。調查發現54%在香港金融界工作的受訪女性認為，她們在同等的職位上沒有得到公平薪酬；57%受訪女性認為男性於同一職位的待遇比女性好。
薪金差異有多大？47%受訪者指於本港金融界別，同一職級的男性，薪酬較女性高11至20%；35%認為差距高達21至30%。
調查其中一條問題是各地金融專才會否向在職公司推薦他們的女性朋友，香港有高達23%受訪者回覆「不會」，遠高於新加坡的13%和澳洲的17%；只是較中東的34%為低。另有57%受訪的本港女性金融專才認為，性別歧視在香港金融界仍然存在，雖然數字較去年的64%已略有改善。
eFinancialCareers全球銷售及市場總監George McFerran表示:「解決同工不同酬是關鍵步驟，這問題會對業界和從業員有破壞性的影響。」
【動LIVE】萬人罷課 蘋果全程直播:
和平佔中: http://occupycentral.appledaily.com
YouTube: http://bit.ly/occupycentral