「我曾在一公司工作，由小職員做起，得到上司提攜升至管理層，後來和老闆意見不合，我選擇離開。之後上司亦跟着離開，加入了競爭對手的公司。近日舊老闆邀我回巢，想我和舊上司打對台搶回舊客兼搶新市場。因為深明他的用意，這份工我是不會接受的，而且我很滿意現在的新工。但問題是，我是否應告知我的舊上司呢？其實老闆的計劃我相信舊上司應預計得到，只是基於恩情想給他一個防備，但又怕枉作小人，而且好像對邀請者不太道義。如何是好？萬分感謝。」
你懂得飲水思源兼且細心，職場都買少見少，實在難能可貴，怪不得上司刻意栽培提攜，畀個讚你先！但你經已是個管理層，做事應該要果斷更要決斷。今次這件小兒科到不得了的事，居然頭痕到要向我問教？可見世事洞明人情達練你的功夫完全未到家，你必須再下死工夫，勤加啄磨兼苦練！
你看得穿舊老闆邀你回巢，無非用汝之矛，攻汝之盾，挫你舊上司銳氣之餘順便摑他一巴，一心只是想利用你，而不是真心賞識你。有這種智慧的人，我未見過幾個，我愛才，借這個機會贈多你幾句。即使你肯回巢，亦不構成任何出賣，你的上司不應怪罪於你。競爭者四圍都有，商場如戰場，對手是你還是其他人，根本沒有關係。你不要太迂腐思想鑽牛角尖。
而且你和舊上司的關係，舊老闆豈會不知？你會不會告訴舊上司，他根本不在乎，是你把事情想得太複雜。做人做事，對得住天地良心就經已很好！要是不講自己個心不安樂就講，打個電話或者約出來飲茶食飯都得，順便問候一下舊上司，何樂而不為？
張慧敏
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