【本報訊】平等機會委員會首次就本港職場歧視情況進行研究，18%受訪市民在求職或在職時曾經受到歧視，當中64%涉及年齡歧視。有中年僱員不斷被僱主調職故意「刁難」；也有年輕僱員被標籤「工作不認真」、「時常犯錯」。平機會指出，職場年齡歧視相當普遍，但是現時未有法律保障，求助無門，「有個小型泡沫會爆破」，敦促政府正視。
年齡歧視最嚴重
平機會於今年1至4月進行「香港工作間的歧視之研究」，其中以電話訪問了2,008名市民，在18%曾經受歧視的受訪者之中，普遍遇到了年齡歧視（64%），其次是性別（21%）、性騷擾（17%）和家庭崗位（14%）。
涉事機構主要是中小企，來自零售、金融保險等行業。調查顯示，94%受害人沒有投訴或求助，主因認為「沒有幫助」、「見慣不怪」。
研究也訪問了18名曾受歧視的僱員。其中一名受訪者表示，事發時40多歲，在一間大型的辦公室文儀器材供應商工作，曾被不斷調職，又更改薪金計算方法，且扣除津貼，最後被裁走。
另一名年輕僱員在事發時任職超級市場收銀員，並主管經常公開批評事主：「80和90後的年輕人都不能將他們的工作做好」。事主備受壓力，要看精神科醫生，最後也辭去工作。
另有受害人被公司的外籍商業夥伴不斷「掃肩膀」，又講「鹹濕笑話」及做出色情手勢，涉嫌性騷擾。惟事主認為難以舉證及擔心被報復，只敢向朋友訴苦。
平機會政策及研究主管朱崇文指出，受害人往往認為「幫唔到手」、「呢度係咁樣」，寧願啞忍也不敢舉報，「呢個職場文化如果唔改，歧視問題會繼續發生」。
平機會政策及研究專責小組召集人謝永齡指出，有18%受訪者曾在職場受歧視，雖比起泰國75%、土耳其50%，香港相對較低，但仍不能接受。
謝永齡又指出，工作間年齡歧視相當普遍，促政府正視。現時平機會就《歧視條例》進行公眾諮詢，謝引述有政府高層指對保障年齡歧視「感興趣」，平機會也不會迴避這議題。
朱崇文表示，平機會今年6月已經開展針對職場年齡歧視的研究，預計明年中完成。