地央企高層薪酬制度不合理之處甚多，過往胡溫曾多次提出改革，但央企依然故我。在上周一，挾「打虎」之威的中共中央總書記習近平表示，央企領導要調低收入，各方均認真看待，至今已有「減七成」和「減五成」兩種傳聞出現。有內地專家分析，習近平以高層減薪作為國企改革突破口，已經勢在必行。目前央企薪酬制度已經嚴重與市場機制脫節，任何改善均有助提升企業價值，而如果削減幅度過高，中央更有機會加速員工持股改革以減少阻力，令央企的投資價值增加。
按目前制度，國資委每年會對國企考核，內容包括安全生產、經濟增加值、企業盈利等指標，決定高層薪酬，但過程極不透明。目前內地仍是政企不分，國企高層隨時會調任做官，經常以官員心態自居。另一方面，國企高層收入很大部分來自所謂「隱性收入」，包括種種明目的福利和職務消費，均與業績無關。這些都造成國企高層的行事，並非以股東價值考慮。
有內地專家分析，目前國企在產權和公司治理的改革，很容易引起理念上的爭議，成為利益集團拖延的藉口，習近平選擇從分配制度入手，最容易為各界接受。高層減薪只是其中一部份，內地傳媒披露，其他配套措施還包括推出長期性的股權激勵和職業經理人制度，有望改善激勵機制和營運效率。
記者：黃尹華