【本報訊】根據現時《僱傭條例》，僱主若在沒有正當理由下解僱員工，即使合乎通知期或已繳付1個月代通知金，也構成不合理解僱；惟有議員指，現時法例未有要求僱主在解僱員工時必須解釋理由，增加僱員在追討時的舉證難度。
法例上沒清楚定義
條例中訂明，僱主只可就員工的行為、能力、資格或業務運作需要，才作出解僱。
不過大律師陸偉雄指，法例上沒有清楚定義出何謂「不合理」，法官一般會依照過往慣例，就不同個案作出裁決。
陸偉雄又指出，如果事主仍然未過試用期，由於未與僱主簽訂正式僱傭合約，成功追討的難度相當大，「僱主可以主觀話你唔適合，呢個都係試用期嘅作用」。
街工立法會議員梁耀忠指，不少僱主為減低訴訟風險，解僱員工時大多不提供任何原因，增加僱員在追討時的難度。
梁耀忠建議當局在現行法例框架下再訂立一些實際解僱理由，讓勞資雙方遇上爭議時，能以此作出適當判斷。