【本報訊】銀行業務繁重，前線職員每天面對沉重工作壓力。在港聘有4,200名員工的星展銀行，自2010年起推行「關懷員工」計劃，增設每年一日的「關顧家庭假」和「生日假」，每名員工每年額外可獲兩天有薪假期。為推動員工關注健康，員工進行身體檢查、配置眼鏡甚至健身費用，均可實報實銷，每年上限數百元至3,000多元不等。
鼓勵周五提早下班
此外，為方便員工照顧家庭，員工可按需要安排彈性上班時間或半天工作，並鼓勵他們周五提早於下午5時下班，度過「Happy Friday（開心星期五）」。今年誕下女兒的陳詠詩，在星展任職副總裁（企業及機構銀行），負責中小企業務，不時要到內地廠房見客。上司獲悉她懷孕後，即減少她北上工作。產後復工首三星期，她申請返半日工，以便照顧女兒。她在分行工作，由於要餵哺母乳，每日上下午時段，分行都會騰空會議室一段時間，讓她定時「揼奶」。她坦言這些措施有助應付家庭和工作所需。
銀行董事總經理兼人力資源主管鄭綺青指計劃有助加強員工的歸屬感，並提高工作效率。公司不斷完善計劃，如考慮調高現時三天的男士侍產假。