【本報訊】為防止有人透過匿名廣告，不公平收集個人資料，個人資料私隱專員公署勸喻招聘媒體做好把關工作。公署表示，六間主要招聘媒介公司，包括求職廣場（JobMarket）、Recruit、招職（jiujik）、ClassifiedPost、jobsDB及Career Times已承諾會打擊匿名招聘廣告，JobFinder則未有回應。
公署指任何人若沒披露身份，以匿名廣告收集求職者個人資料，違反個人資料私隱條例。公署稱，招聘媒體並非資料使用者，按法例專員並沒有權對其管理匿名廣告的私隱事宜施加任何規定；而媒體處於最佳的把關位置，可防止僱主犯上無心之失，墮入法網。
辯稱不知法例規定
公署早前在七個主要招聘媒體中，隨機抽出71則匿名廣告進行調查，發現69則廣告刊登者違反保障資料第一原則，已指令作出補救，銷毀所收集的個人資料。其中11宗個案的刊登者承認不知道法例的規定、歸咎於招聘媒體，或辯稱可從其回覆電郵地址內的公司名稱縮寫或公司全名，識別其身份，但辯解不獲專員接納。
兩宗個案的刊登者稱，招聘廣告中看來像是縮寫的公司名稱，實際上是有關公司日常營運時使用的正式名稱，獲專員接納其解釋。