蔚言成風:會計師市道 - 蔚薇

蔚言成風:會計師市道 - 蔚薇

現在越來越多人攻讀會計,香港越來越多會計師,不久的將來似乎會是供過於求。有知名度的大公司,根本不愁員工,可能因為抱着「你不做、大把人爭住做」的心態,所以不怕待員工如機器,一天要最少捱足十二句鐘,即使大勢如此,仍然有些僱主珍惜員工,設法讓員工工作得開開心心,減少流失。
今時今日,相信沒多少人當上會計師純粹為興趣,在你揀工、工揀人的情況下,你揀工的首要條件通常不外乎看前途,以及「錢」途。當大家畢業後都一窩蜂湧往四大,其他顧問公司想請人怎麼辦?姑且聽聽過來人怎說。
會計佬朋友不只一次在本專欄出現,其實會計佬只是個稱號,他外表一點也不「佬」,走上街,人們會偏向相信他是個藝術家多一點。言歸正傳,他除了是一名會計師,也是個具商業頭腦的人材,生意應接不暇,但問題是,有生意,也要有足夠的人手應付才可。
「好的員工是公司最大的資產。」留意,他把「好」字放在開頭。
「頻密轉換員工的成本太大──僱主要重新篩選新員工、花時間培訓,員工也需要時間適應,總之,整個過程花去很多精神及時間。」
如何留員工?
「除了合理工資,尊重他們,讓他們感到是公司一分子,從工作得到滿足感,這些是用錢買不到。」
嗯,幾乎是所有僱主一式一樣的標準答案。
「讓員工自由地表達他們的心聲及立場,作為老闆,會聽取意見及尊重,而且不會擅自發聲明。」會計佬咧嘴而笑。

蔚薇 Hong Kong CPA
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