【專題報道】
中國今年首七個月已有15個省市調升最低工資，最多港商投資設廠的廣東（除深圳），則維持不變。不過有廠商已自行調升員工工資，以避免員工流失；廠商會調查亦顯示，今年珠三角港商勞工成本平均升幅達12.2%；然而亦有企業因推行資訊電子化系統，令工資開支不升反跌。
記者：周燕芬 鄭柏齡
雖然廣東省今年未納入政府調升範圍，不過廠商會指達93.4%廠商表示勞工成本上升。當中包括了建文製衣廠，該廠董事經理陳國威表示，公司今年仍對員工加薪數個百分點，因為勞動市場緊張，不加薪怕員工會流失。「今年生意係有，定單多咗，但未必敢接，怕請唔到人!」他分析因為勞動市場錯配，市場估計內地缺乏工廠工人600萬名，但同時存在大學生失業，「千幾蚊可請到個大學生，但千幾蚊請唔到個工廠工人!」學歷高的大學生都不再願意做工廠。
國美電子化減人手
工資趨升情況下，有企業人工開支卻不升反跌。國美電器（493）財務總監鄭翌表示，集團工資開支有下跌趨勢，原因是集團引入了電子系統SAP，營運數據可以輕易直接輸入及翻查，減省了不少中間環節人手。此外，集團嚴格將工資開支與銷售收入掛鈎，維持在3%左右水平，分店人手多少是按照該店的銷售表現釐定。員工實際收入，一定程度表現在與銷售表現掛鈎的佣金上。
滬最低工資達1,820元
總部位於東莞的玖龍紙業（2689），董事長張茵指今年就個別工種調整人工，幅度與市場相若，整體人工成本大致平衡。公司副總經理兼董事長助理吳國勛補充，現時約6,000名員工中，大概1,000名為司機，其餘皆為技術性工種，薪金較最低工資為高，加上廠房大部份採用自動化操作，調整最低工資對玖紙壓力不大。
據《中新網》報道，今年以來全國已有深圳、山東、北京、上海等15個地區上調了最低工資標準。調整後全國最貴人工的上海月薪為1,820元，時薪為17元。
按照《深化收入分配制度改革的若干意見》要求，到2015年絕大多數地區最低工資標準，要達到當地城鎮從業人員平均工資的40%以上。近年工資因而持續上漲，人力資源和社會保障部資料顯示，2011年全國有24個省份調整了最低工資標準，平均增幅22%；2012年有25個省份，增幅20.2%；2013年有27個地區，增幅17%。海關總署綜合統計司司長鄭躍聲則指，今年最低工資平均漲幅為14%。