【本報訊】聘有1.6萬名員工的港鐵公司昨公佈，非經理級員工本月起平均加薪5.25%，員工將按工作表現加薪2.38%至7%不等。不過，多個工會對加幅未達原先要求的6.5%至7%感不滿，其中會員達2,000人的九鐵車務員協會及港鐵員工協會，即時發動按章工作抗議，要求管理層為今年加薪方案加碼。
記者：鄭啟源
港鐵去年勁賺130億元，管理層昨與工會代表會面後，公佈加薪方案。港鐵非經理級員工將按工作表現分5級加薪，表現最佳獲評5分滿分的一成員工，可獲加7%；其次約30%表現達4分的員工加5.65%；佔大多數、獲評3分的員工加4.75%；其餘表現較差員工則加2.38%或凍薪。
前線壓力谷爆
港鐵同時調高各職位的起薪點及頂薪點，分別加3.5%及2%；並為人工未達職位頂薪點六成水平的員工，再額外加薪1%至2%。除每年發放的雙糧外，工作表現評分達3分的員工，可獲相當於1個月薪金的特別獎金；評分達4分及5分的員工，獎金更達1.33及1.67個月薪金水平。
九鐵車務員協會主席劉彩紅指，港鐵近年人手不足，但服務要求不斷提升，令前線壓力「谷爆」，今次加薪未達要求觸發前線怨氣，故即時發動按章工作。
今次工業行動包括不加班、不參加與工作無直接關係的形象活動，「如果要求加班試新車、試加密班次運作，可能會因為工業行動有影響，但唔會影響到一般乘客服務」。
按章工作暫有近300名員工響應，職位遍及車長、站務員及維修人員，工會今日將向員工派傳單呼籲加入工業行動。響應按章工作的港鐵員工協會主席杜廣仁強調，工業行動並不會影響公眾，「但經理會好清楚有幾大影響」。他說，前線長期人手不足，需要靠員工加班應付工作量，認為行動有足夠威力，促管理層為加薪方案加碼。
惟隸屬工聯會、有約4,000名會員的四個港鐵工會，則拒絕參與工業行動。
港鐵發言人指出，加薪幅度參考29間大型企業薪酬趨勢，具競爭力。對於工會發動按章工作，港鐵相信員工會理性，不影響乘客服務，會再透過不同渠道與員工溝通。
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