【本報訊】香港護士協會早前批評醫院管理局未有處理公營醫院護士人手不足的情況，導致出現護士病人比例低至1：11。醫管局總護理行政經理廖慧嫺昨日回應護士協會，表示醫管局已盡力去聘請註冊護士，本年將增聘1,900多名護士，足夠彌補流失的人手。
暗指難加薪留人
護士協會早前的調查指出，香港公營醫院的護士及病人比例與國際標準有極大差距，廖慧嫺說不回應個別事件，但強調護士與病人比例不能一概而論，她表示現時香港部份公營醫院使用「病房工作量評估工具」，根據病人的數目及需求類別分佈來計算護理人手，並非單純用人數去計算。
廖慧嫺說來年需要1,968名護士，已透過聘請大專院校的畢業生及已離職的護士去填補空缺，她承認每年的1至6月為護士「最辛苦，最淒涼」的時間，因人手不斷流失，而大專院校的畢業生尚未投入市場。廖認為私營醫院的護士薪金較公營醫院高，對年資較長的護士有較大吸引力。她指出護士薪酬的升降，有既定的機制跟從年資調整，非醫管局可隨意改動，醫管局已按年增聘人手，以達服務水平。
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