【本報訊】港鐵工程延誤揭露內部管理欺上瞞下，原來更有處分執法不一問題。有由九鐵過渡到港鐵工作的行車控制主任，去年遭家務助理擅自取用屬於其母的家屬八達通卡，被巡查人員揭發後，事主即被港鐵以「不誠實」為由解僱。九廣鐵路車務員協會批評今次懲罰過重，質疑是因其前九鐵員工身份遭針對，「如果係誠信問題，點解冇高層因為工程延誤被即時解僱？」
稱不知家務助理盜用
現年58歲的林海山1983年入職九鐵，隨兩鐵合併，調職成為港鐵行車控制主任。過去他一直聘用已分手的前女友任家務助理，照顧其94歲母親。未料家務助理取用屬於其母的家屬八達通卡，「博大霧」坐免費車，結果去年8月遭港鐵巡查人員揭發。其後他被傳召接受紀律聆訊，港鐵發現他在15年前，曾於公積金表格填寫該名家務助理是其「未婚妻」，質疑他說謊，最後以不誠實為由即時解僱。
林指同事均認為事件處分過重，自兩鐵2007年合併以來，他獲15項獎項嘉許，未想過會遭嚴懲，懷疑自己是從九鐵過渡，成為辦公室政治的犧牲品。現已入稟勞資審裁處告港鐵不合理解僱。
九廣鐵路車務員協會主席劉彩虹指，從未聽聞有員工因同類事件被炒，過去港鐵只會以發警告信及沒收家屬八達通卡處分，質疑今次處罰過重。她說，兩鐵合併後港鐵存在「山頭主義」，質疑有人趁機清洗由九鐵過渡的員工，批評港鐵懲處政策不公。
港鐵發言人稱，內部守則列明，員工若故意容許並非其合資格家屬使用家屬八達通卡，或虛報資料謀取家屬八達卡資格，均屬嚴重違規行為，可被即時解僱。港鐵向員工發出家屬八達卡時，已提醒必須遵守規定。
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