【外國例子】
香港的強積金（MPF）又被戲稱為「強迫金」，主要由於計劃費用昂貴，操作又不靈活。參考其他地區的退休金計劃，發現較香港的MPF靈活之餘，選擇空間亦較大；如新加坡的基金可有不同用途，美國的基金投資選擇則較多，澳洲則有政府的支持。
經常被香港比較的新加坡，當地的中央公積金（CPF）早於1955年成立，是亞洲區內歷史最悠久的退休保障制度之一。該基金的制度較MPF複雜，但用途較靈活。
當地僱員的賬戶分3個戶口，包括用作退休金的特別戶口、用作醫療保險的醫療戶口，及用作置業等的普通戶口。僱員的年齡、薪酬多寡亦會影響供款比率，連同僱主部份計，50歲或以下僱員供款佔薪酬比率為36%，65歲以上人士供款率減至11.5%。另隨着年齡增加，普通戶口佔供款比率會減少，特別戶口及醫療戶口比率則上升。CPF由政府全權主導，由主權基金投資。
至於退休基金規模全球最大的美國，則有多種退休金計劃，其中根據稅務條例401（k）條款推行的計劃最多人選用。按照計劃，僱員每月自願供款，上限為薪酬的15%，扣減的供款應付稅項將於年老提取退休金時才計數，屆時稅率將較低。僱員選擇僱主挑選的金融機構推行的投資計劃，賬目由僱員管理，自主性較高。不過並非賬戶內所有錢都可投資，稅局設定投資上限。僱員若有需要可提早領取退休金，但60歲前提取會被扣10%，相反70歲開始強制定期提取，否則會被扣所涉金額50%。
澳洲減稅誘僱員供款
至於澳洲亦有推行強制退休金計劃，僱主須就月入450澳元以上、18至70歲的僱員作強制性供款；金額原為薪金的9%，不過2012年修訂法案後，2013年度起比率每年遞增至2019年的12%。
僱員毋須強制供款，不過澳洲政府以減稅「利誘」僱員自願性供款。若僱員從薪金中扣除自願性供款至退休金賬戶，而全年供款不超過指定上限，該筆供款則只須繳交15%個人所得稅。另外，自2003年起，低收入人士每月自願供款1澳元，政府便會將1.5澳元存入其退休金賬戶，政府供款上限為每年1,500澳元。當地退休金亦容許提早提取，接納的申請理由包括財政困難、永久或臨時傷殘等理由。
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