【為人詬病】
強積金不僅收費及回報為人所詬病，當中的對沖機制，更被視為對打工仔不公平條款。
僱員遣散費大縮水
特首梁振英在競選時在政綱曾承諾，會逐步降低MPF內僱主供款用作抵銷僱員長期服務金及遣散費的比例，惟在其上任第二份《施政報告》中，已沒有在MPF對沖機制着墨，在近期立法會答問大會上遭議員質詢時更反口，指在改變對沖機制有共識前，不會改變現行安排，這對僱員不公的機制，撤銷日子遙遙無期。
所謂MPF對沖機制，是當僱主解僱僱員時，須按照《僱傭條例》支付遣散費或長期服務金，但僱主可向MPF受託人申請，以MPF中僱主供款部份（包括自願性供款）作抵銷，若款額未能全數抵銷，僱主只需支付差額。
假設月薪1.8萬元的員工，在公司工作五年，僱主部份累積供款為5.4萬元（1.8萬元 × 5% × 60個月），因為僱員遭解僱，僱主應付遣散費為6萬元（1.8萬元 × 2/3 × 五年年資），但是當中扣減5.4萬元之後，僱主最終只須支付6,000元。
從上述例子，僱員實際得到的遣散費大縮水之餘，MPF戶口內的結餘亦會減少，或影響退休預算。據積金局資料顯示，MPF自2001年7月成立至去年6月底，從MPF對沖機制累計金額達207億元。
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