沙膽虹手記:要不時檢討待遇 - 沙膽虹

沙膽虹手記:
要不時檢討待遇 - 沙膽虹

《信報》開始改放紅日,員工由每年享有12日有薪勞工假,變成17日公眾假,是行內的好榜樣。《蘋果》自創報便只放勞工假,而且行長短周,即每周5天半工作,年假11天,但做滿五年的則可享有多5天有薪大假,13.5個月薪水,並有盈利5%分紅。在報紙好景的年頭,盈利分紅都有一個月以上,整體待遇在市場上算是具競爭力。維持報紙在人才市場的競爭力,是每一個主管的重要職責。紙媒走下坡,《蘋果》當然要轉營、瘦身,但不等於一味死慳。《蘋果》敢言、勇於踢爆、爭取民主和追求自由的核心價值,對有理想的年輕新聞系學生,絕對是有吸引力的,但待遇也要不時檢討。主管每季應檢視員工薪酬,是否與其工作匹配,需要升職加薪的就不要怠慢,在資訊這麼發達的年代,我們怎能一年才調一次薪?那個同事有料冇料,對手很快就知道,根本藏不了一年。管理層亦會檢討員工的假期,《蘋果》員工超過九成多已實施每周5天上班,今年內做到百分之百。在有能力情況下,沙膽虹亦答應為同事爭取放紅日,讓《蘋果》員工脫離藍領行列。

沙膽虹

twitter賬號:khcheung1