《信報》開始改放紅日，員工由每年享有12日有薪勞工假，變成17日公眾假，是行內的好榜樣。《蘋果》自創報便只放勞工假，而且行長短周，即每周5天半工作，年假11天，但做滿五年的則可享有多5天有薪大假，13.5個月薪水，並有盈利5%分紅。在報紙好景的年頭，盈利分紅都有一個月以上，整體待遇在市場上算是具競爭力。維持報紙在人才市場的競爭力，是每一個主管的重要職責。紙媒走下坡，《蘋果》當然要轉營、瘦身，但不等於一味死慳。《蘋果》敢言、勇於踢爆、爭取民主和追求自由的核心價值，對有理想的年輕新聞系學生，絕對是有吸引力的，但待遇也要不時檢討。主管每季應檢視員工薪酬，是否與其工作匹配，需要升職加薪的就不要怠慢，在資訊這麼發達的年代，我們怎能一年才調一次薪？那個同事有料冇料，對手很快就知道，根本藏不了一年。管理層亦會檢討員工的假期，《蘋果》員工超過九成多已實施每周5天上班，今年內做到百分之百。在有能力情況下，沙膽虹亦答應為同事爭取放紅日，讓《蘋果》員工脫離藍領行列。
沙膽虹
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