「這兩天拜讀閣下的文章『牛的死因』上下集，對人言可畏四個字感受甚深。我的上司耳仔軟，很喜歡聽是非，用對耳做人，尤其對她信任的人所說的話全單照收，深信不疑，只聽片面之詞。有些同事包括她的某些下屬，便利用她這弱點肆意在她面前誣衊他們不喜歡的人。早兩年便有一位同事被這群嘍囉中傷，不獲續約，這班人累人丟飯碗，遲早有報應。他們不事生產，常常說很忙但時常講是非，多管閒事。敢問張小姐如何應付這類型的上司和同事？除做好本份，我每天求神拜佛不要得罪這班人，以免招殺身之禍。多謝指教。祝閣下身體健康！」
這種講是非做人情的文化，絕非你公司獨有，中國人的公司肯定離不開，視乎程度或多或少。你講的這種上司，職場中亦常見。跟着這類上司，除了是非精投其所好，肯定不會有運行。你是如此憤憤不平，既難受又惡頂，為甚麼不走？要走，誰左右得了你？選擇繼續留低，為的究竟是甚麼？
和一班你完全瞧不起的人相處共事，不問而知有幾辛苦又痛苦。你年紀還輕，為長遠計你應該仔細想想你的未來，否則日子一久，年歲漸長，再難鼓起勇氣改變，跳出根本不舒適的舒適圈。
要是你真的需要這份工或者累積經驗，所以走不得，那麼請你時刻謹記閉起把口，專心做好份內事，令自己有咁忙得咁忙，忙得不可開交，置身事外。其他人講甚麼一概不插嘴不發表任何意見，裝聾扮啞也。
其實逃避不是辦法，講是非必要有共同的話題及對象，玩走一個，必會找另一個來做目標，你避得一時，亦避不了一世。道不同不相為謀，親君子遠小人，一理通百理明，你明不明？
張慧敏
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